LA ASAMBLEA REGIONAL APOYA A LOS 16 ORIENTADORES Y PROMOTORES QUE FINALIZARON SUS CONTRATOS EL 31/12/2013

LA VERDAD

La Asamblea pide la readmisión de los empleados del SEF no renovados
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PP, PSOE e IU suscriben una moción conjunta en la que consideran que «hace falta contratar a más orientadores laborales» y apoyan que se dé otra oportunidad a los que salieron en enero
26.02.14 - 21:21 - EP | | CARTAGENA

PP, PSOE e IU-Verdes han suscrito una moción conjunta para apoyar el trabajo del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) para que dé una nueva oportunidad laboral a 16 empleados del SEF a los que no se les renovó el contrato el pasado 31 de diciembre.

Los grupos han llegado a este acuerdo tras la moción presentada por IU-Verdes en la que se solicitaba que se incrementara el número de empleados del SEF. "Hace falta contratar a más orientadores laborales para que se refuerce la plantilla y se dé un mejor servicio a los desempleados". El portavoz de IU-Verdes, José Antonio Pujante, ha recordado que en la Región la tasa de desempleo supera el 30% y que el paro juvenil es mayor del 57 por ciento.

A dicha petición, el Grupo Parlamentario Socialista ha incluido una enmienda de adición en la que sí se pedía expresamente al Gobierno Regional que le diera una nueva oportunidad laboral a los promotores y orientadores del SEF a los que se cesó en diciembre. "Con el mismo presupuesto del SEF tenemos más objetivos a cubrir porque el desempleo es el mayor problema de la sociedad y necesitamos más orientadores destinados a políticas activas de empleo", ha puntualizado el socialista Francisco Oñate.

La moción conjunta añade una segunda parte. Los grupos también apoyan la labor del Gobierno Regional para que refuerce la atención a los desempleados mediante el uso de las Nuevas Tecnologías. En esta petición se incluye la propuesta del PP en la que la diputada Severa González ha destacado que en el SEF se ha adaptado el servicio a las Nuevas Tecnologías. "Más del 70 por ciento de las tarjetas de desempleo se han renovado por vía telemática".

Los populares han explicado que se ha realizado "una importante inversión en innovación y nuevas tecnologías" para que los parados puedan realizar las altas, bajas, modificaciones del currículum y videoconferencias con las empresas de selección de personal a través de Internet.

EUROPA PRESS

Los grupos apoyan el trabajo del SEF para que dé una nueva oportunidad laboral a los 16 empleados que fueron despedidos

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CARTAGENA (MURCIA), 26 (EUROPA PRESS)

PP, PSOE e IU-Verdes han suscrito una moción conjunta para apoyar el trabajo del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) para que dé una nueva oportunidad laboral a 16 empleados del SEF a los que no se les renovó el contrato el pasado 31 de diciembre.

Los grupos han llegado a este acuerdo tras la moción presentada por IU-Verdes en la que se solicitaba que se incrementara el número de empleados del SEF. "Hace falta contratar a más orientadores laborales para que se refuerce la plantilla y se dé un mejor servicio a los desempleados". El portavoz de IU-Verdes, José Antonio Pujante, ha recordado que en la Región la tasa de desempleo supera el 30% y que el paro juvenil es mayor del 57 por ciento.

A dicha petición, el Grupo Parlamentario Socialista ha incluido una enmienda de adición en la que sí se pedía expresamente al Gobierno Regional que le diera una nueva oportunidad laboral a los promotores y orientadores del SEF a los que se cesó en diciembre. "Con el mismo presupuesto del SEF tenemos más objetivos a cubrir porque el desempleo es el mayor problema de la sociedad y necesitamos más orientadores destinados a políticas activas de empleo", ha puntualizado el socialista Francisco Oñate.

La moción conjunta añade una segunda parte. Los grupos también apoyan la labor del Gobierno Regional para que refuerce la atención a los desempleados mediante el uso de las Nuevas Tecnologías. En esta petición se incluye la propuesta del PP en la que la diputada Severa González ha destacado que en el SEF se ha adaptado el servicio a las Nuevas Tecnologías. "Más del 70 por ciento de las tarjetas de desempleo se han renovado por vía telemática".

Los populares han explicado que se ha realizado "una importante inversión en innovación y nuevas tecnologías" para que los parados puedan realizar las altas, bajas, modificaciones del currículum y videoconferencias con las empresas de selección de personal a través de Internet.

UNA SENTENCIA OBLIGA A COSPEDAL A READMITIR A 500 INTERINOS DESPEDIDOS Y A ABONARLES LOS SALARIOS DESDE SUS CESES.

TRIBUNALES

Una sentencia obliga a Cospedal a readmitir a 500 interinos despedidos

Deberá además pagarles los salarios adeudados desde el verano de 2012 y correr con las costas procesales

27.01.14 - 17:28 - J. V. MUÑOZ-LACUNA | TOLEDO

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha fallado a favor de los sindicatos que en 2012 recurrieron el despido de unos 500 trabajadores interinos de la administración autonómica. La sentencia obliga al gobierno de Cospedal no sólo a la readmisión de estos 500 interinos despedidos sino a pagarles los salarios adeudados desde el verano de 2012 y a pagar las costas procesales.

Los sindicatos UGT y STAS recurrieron en el verano de 2012 varias órdenes de la Junta de Castilla-La Mancha que suprimían esos puestos –personal sanitario, veterinarios, auxiliares administrativos y personal de servicios- dentro del plan de recortes puesto en marcha por el ejecutivo de María Dolores de Cospedal nada más acceder al gobierno regional.

Unos recortes que el gobierno castellano-manchego calificó entonces de “dolorosos pero necesarios para afrontar la deuda de la Junta” y que UGT y STAS tildaron de “injustos e ilegales”.

Casi dos años más tarde, la justicia les da la razón al entender que la decisión se adoptó sin tener en cuenta el derecho de los sindicatos a la negociación y que se vulneró el artículo 28.1 de la Constitución que consagra el derecho a la libertad sindical.

“Es un serio correctivo al gobierno regional, que no muestra ningún respeto por los representantes sindicales y por las mesas de negociación”, declaró al respecto este lunes la secretaria general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Castilla-La Mancha, Carmen Campoy. “Esto pone en evidencia la falta de respeto de estos gobernantes hacia los representantes legales de los servidores públicos elegidos democráticamente en elecciones sindicales”, añadió.

Accede a la noticia en LA VERDAD

NOTICIA EN LA VERDAD: EMPLEADOS DEL SEF PIDEN UNA REUNIÓN CON EL CONSEJERO PEDRO A. SÁNCHEZ

REGIÓN MURCIA
Empleados del SEF piden una reunión con Sánchez ante el despido de 16 compañeros
23.01.14 - 01:02 - EP | CARTAGENA.

Un grupo de orientadores y promotores laborales del Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región presentaron ayer un escrito en la Asamblea Regional para solicitar una reunión con el consejero de Educación y Empleo, Pedro Antonio Sánchez. Estos trabajadores quieren conocer qué soluciones se van a tomar ante el despido de 16 de sus compañeros, cesados recientemente.

Los orientadores, que también prevén preguntarle al consejero sobre el nuevo programa de garantías juveniles salariadas, se reunieron en la Comisión Especial de Empleo de la Asamblea con los representantes de los distintos grupos parlamentarios. Según recalcó uno de ellos, José María López, acudieron a la Asamblea para hablar con los grupos y pedir explicaciones al PP de por qué presentó una enmienda de minoración de crédito al SEF de 540 mil euros, con la que se cesó a 16 personas. «Estamos muy satisfechos con la reunión», explicó este empleado. «Han sido ellos los que nos han instado a solicitar que el consejero nos reciba».

TÉCNICOS DEL SEF SE REÚNEN CON LOS DIPUTADOS POR LOS DESPIDOS

Una representación del colectivo de orientadores, promotores y técnicos que han sido cesados del Servicio de Empleo y Formación (SEF) se han reunido esta mañana con los grupos parlamentarios de la Asamblea Regional. Los trabajadores han mostrado la esperanza de que sus reivindicaciones sean escuchadas y finalmente se solucionen sus problemas. Este colectivo explicó que no entiende muy bien el motivo de la decisión del Partido Popular de eliminar puestos de trabajo, sobre todo, en un momento en que el empleo debería ser una prioridad en la Región, ya que hsy una tasa de paro muy alta y la situación es muy precaria.

Los trabajadores del SEF manifestaron que en estos momentos el Gobierno regional tiene previsto poner en marcha un programa de garantía juvenil y no saben cómo piensan llevarlo a cabo de manera eficiente si se ha disminuido tan considerablemente el personal que atendía este servicio.

La labor de orientadores, promotores y técnicos consiste en hacer de mediadores e integradores entre las personas desempleadas y las empresas contratantes, una función primordial para que muchas personas en situación de desempleo tengan la oportunidad de acceder al mercado laboral.

El SEF da un servicio de calidad, consistente en captar las ofertas, ponerse en contacto con las empresas, ayudar a los pequeños empresarios y a los desempleados; intermediando entre todos ellos. Con su servicio de promoción hace de intermediario entre la oficina de empleo y el tejido empresarial murciano. Más de 6.000 empresas de la Región habían sido captadas y estaban facilitando empleos en las oficinas del SEF. Esto ha caído en picado desde el pasado 1 de enero.

Hasta que se hizo efectivo ese cese, el Servicio de Empleo y Formación contaba con 25 promotores de empleo, de los que solo han quedado 9 tanto para mediar en la localización de un empleo como para gestionar las prácticas de jóvenes en empresas.

Los trabajadores mostraron su preocupación por la precarización de este servicio y por la posibilidad de que en un futuro pueda ser privatizado. “Se está prescindiendo de técnicos cualificados y con experiencia, que están siendo sustituidos por personas de nuevo ingreso y de menor cualificación profesional. “Consideramos que lapidar capital humano en estos momentos no es lo que necesita la Región”.

Visita el enlace de la NOTICIA pinchando aquí

LA CONSEJERÍA QUIERE CONTRATAR A 50 TÉCNICOS... PERO ¿DE DÓNDE SALE EL MURCIA INNOVA?

El diario La Verdad publicaba este sábado la noticia (que se reproduce más abajo) en la que afirma que la Consejería quiere contratar a 50 técnicos para que ayuden a innovar a las Pymes, pero... ¿de dónde sale esto? 

¿Y cómo puede ser que el SEF tenga dinero para pagar los salarios de estas 50 personas, cuando acaba de cesar a 19 técnicos con el perfil y la formación que se solicita para este proyecto y que estaban realizando funciones similares?

El Murcia Innova es un proyecto y estudio publicado en 2003 que pretendía actuar sobre el tejido empresarial para favorecer la innovación en las empresas de la Región de Murcia y que 10 años después se ha resucitado. 

¿El problema? Que mantienen un diagnóstico de hace 10 años, con una serie de actuaciones inconexas fuera del planteamiento de la línea de actuación del SEF y que invada competencias de otros organismos como es el INFO. 

Si os fijáis detenidamente casi todos los participantes del estudio son organismos que hoy están vinculados al INFO.

Para más pruebas, éste es el catálogo de servicios del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, en materia de INNOVACIÓN que se puede ver en su web

La importancia de la innovación

Servicio: Innovación empresarial e I+D

• Propiedad Industrial: Servicio Peral
• Servicio de Auditorías de Innovación
• Red de Centros Tecnológicos de la Región de Murcia
• Servicios Avanzados de Transferencia Tecnológica

Instrumentos financieros y ayudas 2013

• Ayudas Retos Colaboración
• Ayudas EMPLEA
• Cheque TIC
• CDTI
• ENISA

Jornadas y eventos

Proyectos Europeos

• Proyecto MEDEEA
• Proyecto PROFORBIOMED
• Proyecto SUM
• Proyecto STEP
• Proyecto MESHARTILITY
• Proyecto ENERING
• Proyecto MEDICOOL
• Proyecto PACMAN
• Proyecto SEIMED
• Proyecto ERANET ICTAGRI
• Proyecto ERANET SUSFOOD

Sectores emergentes

• Biotecnología
• Sector TIC

Documentación y publicaciones

Enlaces

PARA VER MÁS SOBRE EL MURCIA INNOVA: PINCHA AQUÍ

O A TRAVÉS DE ESTA URL: http://www.sefcarm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=4213&IDTIPO=60&RASTRO=c818$m22727,22743,4873


Esto no es una negativa a la colaboración entre organismos con el fin de impulsar el empleo en la Región de Murcia, sino que lo que queremos expresar es nuestro desconcierto ante la falta de presupuesto económico informada y el desaprovechamiento de profesionales totalmente capacitados para desempeñar estos puestos. 

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Noticia en La Verdad:

La Consejería quiere sacar del paro a 50 técnicos para que ayuden a innovar a las pymes                                                      

18/01/2014 01:07

Estos desempleados cualificados estudiarán alternativas de negocios para 150 compañías durante diez meses

J. G. B. / A. N.0 Comentarios

Sacar de las filas del paro a desempleados con un alto nivel de cualificación para que las empresas de la Región ganen competividad y talento. Esos serán dos de los principales objetivos del proyecto 'Murcia Innova', que la Consejería de Educación, Universidades y Empleo pondrá en marcha, previsiblemente en el primer trimestre del año, a través del Servicio de Empleo y Formación (SEF). «El proyecto tiene como objetivo la generación de empleo de calidad en la Región», recalcan fuentes de la Consejería, «mediante la incorporación de técnicos en innovación a los procesos productivos y comerciales de las pymes que conforman el tejido económico regional».

Esta iniciativa se desarrollará a lo largo de cuatro fases y contará con un presupuesto estimado de 850.000 euros, que serán aportados por el SEF, a través de los fondos Feder (Fondo Europeo de Desarrollo Regional). En la primera fase se llevará a cabo un diagnóstico, según fuentes de la Consejería, «para identificar los sectores prioritarios de actuación». Lo harán a través de la realización de un análisis DAFO, que permitirá identificar las empresas que potencialmente podrían beneficiarse del talento de estos desempleados. Por otra parte, se identificarán los recursos de I+D+i asociados a los sectores seleccionados, con especial incidencia en aquellos centros de investigación y universitarios localizados en le Región de Murcia.

La segunda fase de este proyecto se basará en sensibilizar a las empresas acerca de la importancia de la innovación y el uso del I+D+i en el desarrollo de nuevos proyectos o líneas de negocio en las empresas. La Consejería prevé captar unas 150 empresas para 'Murcia Innova'.

El núcleo principal de este proyecto se desarrollará con el trabajo de los técnicos de innovación en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Éstos deberán definir sus principales retos competitivos, investigar las posibles alternativas, generen las mejores ideas empresariales y definir prototipos o experiencias que permitan validar las soluciones innovadoras. La Consejería prevé que sean medio centenar de técnicos de innovación cualificados los que se incorporen a este iniciativa durante un plazo aproximado de diez meses.

La Consejería ya tiene prevista, para dentro de quince días, una primera reunión para impulsar este proyecto. Una vez concretado, los interesados, que deben ser licenciados, podrán informarse en cualquiera de las 25 oficinas de empleo de la Región o a través de una línea telefónica que se habilitará para tal fin. Se valorará la experiencia y los posgrados y demás formación.

EL SEF SIGUE MINTIENDO

Fuentes confidenciales nos han confirmado que:


- No fue Hacienda, sino el SEF quien ha decidido prescindir de 19 trabajadores/as pese a tener dinero para renovar sus contratos.


- La primera intención del SEF fue la no renovación al grupo completo de orientadores que terminaban su contrato el día 31/12/2013 (50 personas). Para ello pidieron un informe interno para justificar que el servicio de promoción no era necesario. 



Por otro lado, estas mismas fuentes afirman que se está barajando la posibilidad de otra medida más radical:


- El SEF, amparado por la nueva Reforma Laboral, está planeando un ERE para reducir el colectivo de Orientadores entre marzo y abril de 2014.

CAMBIOS, REUBICACIONES Y SECRETISMO EN EL SEF

Uno de los proyectos más exitosos de los Servicios Públicos de Empleo de la Región de Murcia va a desaparecer tal y como lo conocemos, el Servicio de Promoción de Empleo a Empresas.

El pasado viernes 10 de enero terminó el plazo que se dio a los orientadores que estaban realizando tareas de promoción para decidir su futuro en el SEF. Es decir, se les dio la opción de elegir, sólo a algunos, si continuaban con la promoción de empleo o pasaban a realizar tareas de orientación laboral, al resto se les cambió directamente sin consultar.

Tras esos cambios, el servicio de promoción ha pasado de 25 a SOLAMENTE 9 personas.

A esto hay que añadir la retención de reestructurar el servicio de la siguiente manera: 

CENTRALIZAR LOS PROMOTORES DE EMPLEO EN TRES ZONAS: 

Murcia - 5 promotores

Cartagena - 3 promotores

Lorca - 1 promotor

Solamente en Murcia, el servicio pasaría a prestarse desde las Oficinas del Parque Móvil. COn este cambio, los promotores pasarían de realizar sus funciones desde las oficinas de Murcia, Alcantarilla, Alhama, San Javier y Molina de Segura, a realizarlas desde el centro del Municipio. 

A partir de ahora, para visitar las empresas de la Región, este pequeño grupo de promotores, deberá añadir a sus zonas de desplazamiento, la Vega Media, el Noroeste y el Altiplano de la Región. 

Con estos cambios aumentará, significativamente, el gasto en locomoción, el tiempo en carretera, la dificultad de conciliar los horarios con el empresario y, sobre todo, desaparecerá la cercanía con las oficina y sus personas de referencia (gestores y técnicos).  

Por otro lado, estos promotores tienen un contrato como "orientador laboral", con los correspondientes riesgos laborales asociados a un trabajo de oficina. 

Sin embargo, en la práctica han desempeñado funciones de Promotor de empleo (puesto que no existe formalmente en el SEF), por lo que este colectivo se encuentra sin ningún tipo de cobertura ni seguridad en caso de que se produzca cualquier incidente con su vehículo. 

De hecho, hasta el momento, los promotores han tenido que utilizar sus propios vehículos para desplazarse a las empresas por la irrisoria cantidad de 0,20€ por kilómetro (que además, el SEF paga en algunos casos, con hasta 4 meses de retraso). 

Por último, y debido a las vacantes que han quedado desiertas en muchas Oficinas de Empleo, también se están produciendo reubicaciones, que en algunos casos suponen un desplazamiento de hasta 70 kms. desde su domicilio al puesto de trabajo.

OFERTA DE EMPLEO ORIENTADOR LABORAL PARA MADRID seleccionados por Ranstad

tecnicos evaluadores presenciales con experiencia en orientacion laboral

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publicado por:Randstad Trabajo Temporal | ref.:21961 - 02/01/2014

Empresa del sector de Recursos Humanos en Pozuelo de Alarcón

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Randstad selecciona para empres cliente ubicada en Pozuelo de Alarcón, Técnicos evaluadores presenciales con experiencia en orientacion laboral 

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OFERTA DE EMPLEO DE ORIENTADOR LABORAL PARA SEVILLA

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  Las personas seleccionadas realizarán funciones de orientador laboral con personas afectadas por las adicciones en centro de día con orientación a la insercción sociolaboral
• Perfil/Requisitos
  Será IMPRESCINDIBLE cumplir con los requisitos indicados. En caso de no ser así, por favor, abstenerse:
  
  - Titulación universitaria en ciencias humanas y sociales, formaión profesional especifica o equivalente según la normativa vigente.
  - Experiencia de un año en intervención con personas afectadas por las adicciones en procesos de rehabilitación e incorporación sociolaboral.
• Categorías
  Atención Directa
• País
  España
  Provincia
  Sevilla
• Municipio
  Sevilla
  Distrito/Barrio
  Sevilla
• Duración
  Sin especificar
  Salario
  Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual
• Fecha de inicio
  14/01/2014
  Fecha límite de inscripción
  16/01/2014
• Nº de vacantes
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OFERTA: BOLSAS DE TRABAJO TÉCNICOS DE ORIENTACIÓN EN BARCELONA

BOLSA DE TRABAJO

Técnicos/as en Desarrollo Local y Comunitario

Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos (Barcelona)

(2034.2014)

Requisitos:

·         Será necesario disponer de una licenciatura o título de grado en el ámbito de las Ciencias Sociales.

·     Será necesario estar en posesión del certificado C en Catalán de la  Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Este requisito se podrá acreditar con la superación de la prueba correspondiente.

Bases y Convocatoria: BOPB (Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona). Lunes, 13 de Enero de 2014.

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2014&01/022013032870.pdf&1

Instancias: la presentación de instancias se hará dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha de publicación de la convocatoria específica de la Bolsa en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona. A la instancia de solicitud se acompañará toda aquella documentación acreditativa y justificativa de la titulación y méritos.

Plazo Estimado de Presentación de Instancias: 23/01/2013 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

Otros Datos: El proceso de selección  se efectuará por el sistema de concurso oposición.

BOLSA DE TRABAJO

Técnicos/as en Orientación Laboral

Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos (Barcelona)

(2033.2014)

Requisitos:

·         Los aspirantes deberán estar en posesión del título de una diplomatura en el ámbito de las Ciencias Sociales.

·         Posesión del certificado C en Catalán de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Este requisito se podrá acreditar con la superación de la prueba correspondiente.

Bases y Convocatoria: BOPB(Boletin Oficial de la Provincia de Barcelona).Lunes, 13 de Enero de 2014

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2014&01/022013032870.pdf&1

Instancias: la presentación de instancias se hará dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha de publicación de la convocatoria específica de la Bolsa en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona. A la instancia de solicitud se acompañará toda aquella documentación acreditativa y justificativa de la titulación y méritos.

Plazo Estimado de Presentación de Instancias: 23/01/2014 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

Otros Datos: El proceso de selección  se efectuará por el sistema de concurso oposición.

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Adolfo de Luxán Castilforte
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